“维权的口号渐喊渐高，游行的人群可能将情怀和忠诚的告示踢向脚边。”

这话不是我说的。

「本文“不发工资”释义：指公司因主观或客观原因不按时或拖欠发放员工工资报酬的情形。」

A站网页不能打开，官方不作任何的说明，各类猜测已甚嚣尘上。“A站因资金告急，已拖欠员工工资几个月”作为猜测的其中之一，也在不断吸引着人们的眼球。作为一个受过猴山恩惠的猴子，我相信，无论这次是什么妖怪，A站都能渡过难关的，毕竟曾经那么多想吃师傅的妖怪都已经在猴子的脚下了。不是么？

据传此时，有的员工选择继续在A站坚守，有的员工已经离职，离开猴山。其中做法并没有对错之分，都是一种处事态度。但毕竟不是每个公司都是A站，毕竟不是每个猴山都值得守候。

那么，当公司拖欠员工工资之时，员工该怎么办？

事件之初，员工可以判断单位拖欠工资的具体原因为什么？原因无非有三：

1、单位暂时有经济困难，短时间内有信心将欠发的工资补足

 2、单位有能力发工资，但以种种理由故意不发放工资

3、单位回天乏术，长时间甚至永久没能力发放工资

如果是第1项情况，那么员工可以根据实际情况等待一段时间，给予公司一段缓冲期。毕竟有些员工并没有只想着眼前利益，他们可能还谈谈情怀。

万一公司融资成功或前景大好，他们作为支持公司的忠诚员工，以后前途有望。当然，也有可能他们会看走眼，体会一把“徒步回家过年”的人生体验。

如果是第2、3项情况，建议及时采取措施维权。

首先，员工可以带上能够证明你劳动关系及相关拖欠工资的证据，向劳动行政部门举报（一般是劳动管理监察大队）。劳动行政部门一般会在一定期限内予以处理，要求单位及时支付员工工资。

其次，在劳动行政部门处理时间过长或处理无果之后，员工可以以拖欠工资为由，向单位发放《被迫离职书》。

再次，员工可向单位所在地或实际工作地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿金等。

最后，当员工对仲裁结果不满意的时候，也可以继续向人民法院起诉。

法官指引：

依法签订的劳动合同具有约束双方当事人的法律效力，双方当事人均应按照合同的约定全面履行自己的义务。用人单位作为用工方，应当依照合同的约定和国家规定向劳动者支付工资。

法律提醒：

在单位拖欠工资时，注意保留相关证据材料，且应及时向单位以可留证据的形式主张权利。如需仲裁或起诉，尽量在拖欠工资一年内进行，以防仲裁时效的问题。