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上诉人谷某某、上诉人武汉某公司劳动争议一案二审民事判决书

2017年06月19日 | 发布者:刘维彬律师 | 点击:582次 | 0人评论
摘要: 上诉人谷某某(委托代理人刘维彬律师)、上诉人武汉某公司均因劳动争议一案,不服湖北省武汉经济技术开发区人民法院(2014)鄂武经开民初字第01225号民事判决,分别向本院提起上诉。本院受理案件后依法组成...

律师观点分析

上诉人谷某某(委托代理人刘维彬律师)、上诉人武汉某公司均因劳动争议一案,不服湖北省武汉经济技术开发区人民法院(2014)鄂武经开民初字第01225号民事判决,分别向本院提起上诉。本院受理案件后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

本院认为:根据本案查明的事实,双方当事人劳动关系存续期间,武汉某公司存在未依法为谷某某缴纳社会保险费的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款关于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,以及第四十六条关于劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定,谷某某据此提出解除劳动合同,武汉某公司应当向其支付经济补偿。故武汉某公司认为不应向谷某某支付经济补偿金的上诉请求不成立,本院不予支持。谷某某原审起诉时请求按照5335.42元的月工资标准计算其29.5个月的经济补偿金,原审法院已经支持了谷某某的该项诉讼请求,现谷某某上诉要求按照5899元的月工资标准重新计算其诉请的经济补偿金,超出其原审诉讼请求的范围,本院对谷某某的该项上诉请求不予支持。

武汉某公司于201442日收到谷某某邮寄的解除劳动合同通知,同月23日谷某某即申请劳动仲裁要求武汉某公司支付2008年至2014年期间的未休年休假工资,未超过双方劳动关系终止之日起一年的劳动仲裁时效期间。故谷某某上诉认为其2008年至2011年未休年休假工资的诉请未超过仲裁时效期间的主张成立,本院予以支持。二审中,武汉某公司自认2009年已经发放了谷某某的年休假工资,2008年、2010年、2011年谷某某确实没休年休假,也没发年休假工资。原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存两年以上备查。本案双方当事人的劳动关系于201442日终止,自该日起溯及两年,对两年以前的向谷某某支付工资方面的证据,武汉某公司不再负有举证义务。谷某某诉称武汉某公司差欠其2009年度未休年休假工资的主张,无充分证据予以证实,根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果的规定,谷某某应当对此承担举证不能的不利后果。谷某某自认其2008年至2013年未休年休假62天。综上所述,谷某某2008年至2014年未休年休假的天数应为50天(62153)。谷某某上诉主张应以平均工资5899元/月的标准计算其未休年休假工资,但该标准中包含有加班工资且无法从绩效工资中剔除,故原审法院以谷某某诉请的月工资5335.42元作为计算未休年休假工资的标准,并无不当。因此,武汉某公司应当向谷某某支付的2008年至2014年度的未休年休假工资应为24530.67元(5335.42元/月÷21.75天/月×50×200%)。武汉某公司关于不支付谷某某未休年休假工资的上诉请求不能成立,本院不予支持。

武汉某公司与谷某某签订的劳动合同,约定实行综合计算工时制、当月发放上月工资。武汉某公司对中层管理人员(含谷某某)实行不定时工作制,经过了劳动部门的行政许可,加之武汉某公司每月向谷某某发放的绩效工资中亦包含有加班工资,而谷某某提交的证据不足以证明武汉某公司存在拖欠其加班工资的事实;武汉某公司提交的证据不足以推翻双方劳动合同关于当月发放上月工资的约定,也无法证实已向谷某某发放了20143月工资。另外,谷某某亦无证据证明武汉某公司在2012年度和2013年度制定了分红政策及应向其发放分红奖金的事实。故根据上述《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定,对谷某某要求武汉某公司支付2008年至2013年休息日加班工资、2012年和2013年年终分红奖金的上诉请求,以及武汉某公司要求不支付谷某某20143月工资的上诉请求,本院均不予支持。

综上,上诉人谷某某的上诉理由和请求部分成立,对其有理部分,本院予以支持。上诉人武汉某公司的上诉理由和请求均不成立,本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定,判决如下:

一、维持湖北省武汉经济技术开发区人民法院(2014)鄂武经开民初字第01225号民事判决主文第一项、第三项、第四项、第五项和案件受理费部分,即一、武汉某公司于判决生效之日起十日内支付谷某某20143月份工资4168.80元;三、武汉某公司于判决生效之日起十日内支付谷某某解除劳动合同经济补偿157394.89元;四、武汉某公司于判决生效之日向谷某某出具解除劳动合同证明书,并于判决生效之日起十五日内协助谷某某办理其社会保险关系转移等手续;五、驳回武汉某公司的其他诉讼请求。案件受理费20元,减半收取10元,由武汉某公司负担5元(已交纳),谷某某负担5元(免予交纳)

二、撤销湖北省武汉经济技术开发区人民法院(2014)鄂武经开民初字第01225号民事判决主文第二项、第六项,即二、武汉某公司于判决生效之日起十日内支付谷某某未休年休假工资差额16190.24元;六、驳回谷某某的其他诉讼请求

三、武汉某公司于本判决生效之日起十日内支付谷某某未休年休假工资24530.67元;

四、驳回谷某某的其他诉讼请求。

二审案件受理费10元,由武汉某公司负担。

本判决为终审判决。


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刘维彬律师,系湖北我们律师事务所副主任,武汉市律师协会劳动和社会保障专业委员会委员,武汉市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员。长期专注于劳动人事争议领域的法律服务,代理和审理过大量劳动人事争议案件,涉及劳动...[详细]