发生工伤后，什么时候回归岗位工作？

从事法律工作多年，经常会有朋友问，“我工伤后，还没痊愈，老板却让我回岗位工作，我要不要回去工作？对以后的赔偿有没有影响？”

首先要明确的是，劳动者受伤后，理应痊愈后再返回工作岗位，这是法律明确保护的。而且工伤后，劳动者养伤期间的待遇与原来的一样，企业不得降低工资标准。

而现实中，在劳动者没有完全康复的情况下，老板出于经济角度考虑，会提出让劳动者回去工作，从事简单的体力劳动，例如打扫卫生。而劳动者为了保住工作，也出于对老板的信任，往往会回去工作。

那么，在没有康复的情况下，劳动者要不要回去工作？回去工作对以后的赔偿有没有影响？

我以自己亲手经办的案件为例，为大家解答这个问题。

彭某是电镀企业的员工，2019年3月初来到企业工作。2019年4月初彭某在工作中受伤，肋骨骨折。彭某受伤后，电镀企业老板垫付医疗费。2019年5月初，即彭某受伤后一个月，电镀企业老板要求彭某回单位工作，此时彭某并没有完全康复，身体仍然能感受到轻微的疼痛，于是拒绝马上回岗位工作。企业老板提出回企业后可以从事扫地工作，并认为彭某完全可以胜任扫地工作，如果不马上回公司上班，那么以后也不用回公司工作了。

在这种情况，彭某在仅仅休息一个月，没有康复的情况下就回到工作岗位。之后彭某因为工伤赔偿问题，与老板发生矛盾。进而诉诸法律。

彭某的工伤，经鉴定构成十级伤残。后委托我为他的诉讼代理人。

2019年12月，我们向瓯海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在庭审过程中，我们向仲裁庭出示《医疗证明书》，该证据上有医生建议的休息时间（建休三个月）。而企业方的律师则再三强调实际休息时间只有一个月，认为彭某受伤后第二个月就回公司上班，说明一个月就已经康复，误工期（停工留薪期）只有一个月，要求仲裁庭只支持一个月的误工费。

从该案件中，我们可以知道，劳动者无论是出于健康的考虑，还是出于经济的角度考虑，都应该在康复后再回工作岗位。

康复之后再回到工作岗位，这是对自己的身体负责，也是法律保护的权利。同时也可以避免在以后解决问题时，给自己带来不利影响。