工伤后，企业与员工签订放弃赔偿协议，仅仅支付社保赔偿， 能否追究企业赔偿责任？

律师观点分析

员工吴某于2018年2月份进入浙江某机械有限公司工作。工作期间公司未为吴某缴纳社会保险，从事铣工工作。2018年6月，劳动者在车间一楼操作摇臂铣床时，不慎被刀片割伤左手。之后送医就诊，出院后认定为工伤，经鉴定构成十级伤残。

在与企业协商过程中，企业只愿意支付工伤赔偿中社保金部分，即社保赔偿多少，企业就将这笔钱赔偿给员工，企业自身一分钱不出。并在吴某并不了解法律后果的情况下与吴某签订《承诺书》，要求吴某在拿到社保赔偿后，放弃追究企业责任（要求企业赔偿）的权利。

众所周知，社保赔偿是相当少的，只是工伤赔偿中的一块。依法应当由企业承担部分赔偿，包括停工留薪、伤残就业补助等。

我于2019年6月接受吴某委托，旋即提起仲裁申请，要求企业承担一次性伤残就业补助金、停工留薪、护理费等等赔偿。

被申请人浙江某机械有限公司答辩称，吴某与其签订承诺书，承诺今后不再向被申请人提出其他事项要求、责任，所以被申请人拒绝工伤赔偿中企业应当承担的部分。

对此，我们认为，企业与吴某签订的《承诺书》违背诚实信用原则，违背合同法中显失公平的规定，剥夺劳动者的权利，是可撤销合同，同时也存在胁迫欺诈情形，应当是无效的。

该案经过庭审后，最终仲裁庭同意代理人的观点，支持申请人的请求，由被申请人支付一次性伤残就业补助金和停工留薪的工资，本案划上圆满的句号。