没有签订劳动合同如何在劳动仲裁时主张权利

临近年底，涉及劳动纠纷的案件有增长的趋势，而很多劳动者或者用人单位向我们咨询有关法律问题。主张权利需要提供相关的证据，而劳动纠纷最重要的证据之一就是劳动合同，劳动合同能够确认劳动者与用人单位有劳动关系。但是如果没有签订劳动合同，但是发生了劳动纠纷该怎么办？北京诵盈律师事务所杨志峥律师就上述问题在本文中做出了回答。

司法实践中，没有签订劳动合同引发的纠纷的案件，在劳动纠纷中占比不小。很多用人单位因为制度不完善等原因，不与劳动者签订合同，或者来没来得及签订劳动合同就发生了劳动纠纷。《劳动合同法》第八十二条规定：

“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

杨志峥律师提示，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系需要签订的一份契约，劳动合同中应当明确双方权利义务。劳动合同作为确定劳动关系的一份法律凭证，双方当事人签订之后即发生法律效力，劳动者与用人单位都应当基于合同履行相关的义务，同时会享受一定的权利。司法实践中，劳动纠纷的发生多是围绕未签订劳动合同，未基于劳动合同履行相关的义务，或者侵害某项权利。劳动者主张自己的合法权益时，可以向用人单位注册地所在的劳动仲裁委申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要求当事人对自己主张的请求所基于的事实提供有力证据加以证明，因此当事人在不了解证据方面的法律规定时，最好先咨询有关专业律师。尤其是未签订劳动合同的举证问题，是司法实践中一个比较复杂的问题，根据具体的案情，律师会提供合理的举证方案，帮助当事人维护自己的合法权益。