用人单位，在法定假日调休，不支付正常工资的三倍，违法吗？

最近小李，咨询在华律网咨询黄律师，问用人单位，在法定假日调休，不支付正常工资的三倍，违法吗？

黄明确的律师告诉他，是属于违法的。那么有法律依据吗？有的劳动仅规定了在休息日安排劳动者工作的，可以安排补休，但没有规定在国家法定休假日安排劳动者工作的，可以调休不需要交付不低于正常工资的3倍的工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》

第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以黄律师提醒用人单位一定要注意啦，稍不小心就违法了，劳动者可以要求用人单位支付3倍工资，到时不要说不懂法了哦。

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