法定假日单位要求加班，工资如何计算？您知道吗？

前两天，小王向黄律师咨询，马上到五一劳动节了，小王接到单位人事部的通知，由于公司订单较多，需要员工五一劳动节加班，小王向黄律师咨询，用人单位安排五一劳动节加班，对于五一劳动节的法定假日，该如何计算工资呢？

黄律师告诉小王，用人单位应该按平时工资的3倍支付工资给他。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。