用人单位应当支付赔偿金的情形有：劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的;用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的;用人单位违法解除劳动合同的等关于用人单位应当支付赔偿金的情形有哪些的问题，下面为您详细解答。

一、用人单位应当支付赔偿金的情形有哪些

1、用人单位应当支付赔偿金的情形有：劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的;用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的;用人单位违法解除劳动合同的等。

2、法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位应当支付经济补偿的情形

用人单位应当支付经济补偿金的情形有下列情形之一的.用人单位应当向劳动者支付经济补偿劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的用人单位依照本法第四一条解除劳动合同的用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同.劳动者不同意续订的情形外.依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的法律、行政法规规定的其他情形。

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