员工外勤、上下班非主责车祸，单位拒不配合工伤申报。
一、案件真实经过
木工外出维修返程途中遇车祸，单位拒认工伤，当事人自行提交外勤、事故材料，人社局出具工伤认定。
二、于律师办案实操思路
1、合理通勤、外勤途中非主责事故属于工伤；
2、收集派工、工作记录证明履职外出；
3、事故一年内可自行申报，无需单位盖章。
三、案件最终结果
人社局认定本次事故属于工伤，可申请劳动能力鉴定索赔。
四、于祝律师专业避坑提醒
1、外勤、出差同样算工伤；
2、本人全责车祸无法认定工伤；
3、工伤申报时效一年，切勿逾期。
于祝律师专业介绍
于祝律师，法学硕士，江苏远畅律师事务所民事集团负责人，精通各类民商事诉讼业务，在企业法律顾问、交通事故、工伤赔偿、劳动纠纷、婚姻家庭、寻衅滋事、盗窃、帮信等方面尤为专长，在江浙沪积累数年经验。
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