企业以员工社保不在本单位为由拒认工伤，二审法院直接推翻该说辞。
一、案件真实经过
当事人入职建筑公司，接受考勤管理，工作受伤，企业以社保挂靠为由主张劳务关系，一审确认劳动关系后企业上诉中院。
二、于律师办案实操思路
1、劳动关系看管理从属，社保缴纳单位不改变用工事实；
2、提交排班、工作微信证明单位实际管控当事人；
3、二审当庭驳斥企业虚假劳务主张。
三、案件最终结果
中院驳回企业全部上诉，维持劳动关系判决，顺利申报工伤。
四、于祝律师专业避坑提醒
1、实际在岗即构成劳动关系，与社保无关；
2、单位以此拒赔可仲裁、起诉；
3、劳动关系确认是工伤申报前提。
于祝律师专业介绍
于祝律师，法学硕士，江苏远畅律师事务所民事集团负责人，精通各类民商事诉讼业务，在企业法律顾问、交通事故、工伤赔偿、劳动纠纷、婚姻家庭、寻衅滋事、盗窃、帮信等方面尤为专长，在江浙沪积累数年经验。
单位以社保为由不认工伤，可第一时间咨询，量身定制诉讼方案。
