普通工厂职工上班受伤，单位否认劳动关系，拿到劳动仲裁开庭通知后无从下手，不知道该准备什么材料，结合这份梁溪区劳动仲裁开庭文书讲全套举证思路。
一、案件真实经过
当事人车间作业期间受伤，用人单位拒不承认用工事实，拒绝承担任何工伤待遇。当事人提交劳动仲裁申请，仲裁委出具受理、开庭通知书，明确开庭时间、举证截止日期。当事人无书面劳动合同，仅有零散工作记录，举证难度极高。
二、于律师办案实操思路
1、组合考勤记录、车间工作微信群、工资转账记录、工友证言证明事实劳动关系；
2、全套住院、手术、复查病历，固定工作岗位受伤核心事实；
3、仲裁请求完整列明停工留薪工资、住院补助、三项伤残补助金；
4、提前准备庭审辩论意见，应对单位否认工伤的抗辩。
三、案件最终结果
律师全程出庭质证，仲裁委认可劳动关系与工伤事实，裁决企业支付全部工伤法定款项。
四、于祝律师专业避坑提醒
1、工资现金发放也要留存签收单据，作为劳动关系关键佐证；
2、举证期结束后提交的新证据，仲裁委不予采纳；
3、只主张医药费会漏掉几万元一次性伤残补助。
于祝律师专业介绍
于祝律师，法学硕士，江苏远畅律师事务所民事集团负责人，精通各类民商事诉讼业务，在企业法律顾问、交通事故、工伤赔偿、劳动纠纷、婚姻家庭、寻衅滋事、盗窃、帮信等方面尤为专长，在江浙沪积累数年经验。
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