机械厂拖欠工人数万工资，老板以经营困难无限拖延，多次讨要只口头承诺，始终不兑现，工人维权无门。劳动调解案例。
案情细节
当事人在机械厂务工，工厂累计拖欠工资、误工补偿合计 68000 元，老板多次口头承诺付款，到期全部反悔，拖延一年之久，劳动者委托于祝律师提起劳动合同纠纷诉讼。
办案过程
律师整理考勤记录、工资对账、聊天催款记录，法院调解时分两期设置还款节点，高额逾期违约金约束企业，防止再次拖欠，调解书直接具备执行效力。
法院调解协议：
机械厂分两期付清 68000 元工资；
任何一期逾期未付，额外承担 10000 元违约金，全部欠款 + 违约金可一次性申请强制执行；
双方劳动纠纷一次性了结。
于祝律师团队专业解读
企业拖欠工资不要只靠私下讨要，法院调解文书具备强制力，增设违约金能倒逼企业按期发放，老板逾期不付可直接冻结工厂账户、法人财产。
避坑指南
务工留存考勤、工资条、老板对账记录；
拖欠超过 3 个月，及时委托律师起诉；
调解务必写入逾期违约、强制执行条款。
于祝律师简介
于祝律师，法学硕士，江苏远畅律师事务所民事集团负责人，精通各类民商事诉讼业务，在企业法律顾问、交通事故、工伤赔偿、劳动纠纷、婚姻家庭、寻衅滋事、盗窃、帮信等方面尤为专长，在全江苏积累数年经验。
