律师观点分析
原告：张某，女，1964年2月25日出生，汉族，农民，住喀左县。
委托诉讼代理人：李跃，辽宁晟齐律师事务所律师。
被告：喀左某医院，住所地喀左县。
投资人：吴某。
原告张某诉被告喀左某医院劳务合同纠纷一案，本院于2024年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张某及其委托诉讼代理人李跃到庭参加诉讼。被告喀左某医院经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张某向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告劳务费8600元；2、本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：原告于2023年8月1日至2024年2月6日在被告处食堂工作，每月工资2500元，每月15日开支。期间被告拖欠原告工资共8600元，原告多次向被告催讨，被告无故拖延至今，故诉至法院。
被告喀左某医院未作答辩。
经审理查明：被告喀左某医院是一家个人独资企业，负责人为吴某。原告自2023年8月1日至2024年2月6日在被告经营的医院食堂工作，双方约定：每月工资2500元，每月15日开支。2024年2月17日，原、被告双方核对工资后，被告喀左某医院的负责人为原告出具了欠条一张，该欠条写明：今欠张某工资10100元整；欠款人为吴某。2024年2月28日，被告向原告支付了工资1500元，尚欠工资8600元，此款经原告多次催要，被告至今未付。
本院所确认的上述事实，有原告提供的微信转账记录、微信聊天记录、欠条及当事人陈述在卷证实，并经本院审查，本院予以采信。
本院认为，本案被告喀左某医院雇佣原告张某在医院食堂工作，双方形成事实上的劳务合同关系并口头约定每月工资2500元，被告作为接受劳务一方应当按照约定给付劳动报酬。现被告拖欠原告2023年8月1日至2024年2月6日的劳务工资，共计8600元，故原告要求被告支付原告劳务工资8600元的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民法典》第五百零九条、第五百七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条、第一百四十七条、第一百六十五条之规定，判决如下：
被告喀左某医院于本判决生效之日起五日内支付原告张某劳动报酬8600元。
被告喀左某医院如果不按判决书指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费50元，减半收取25元，由被告喀左某医院负担。被告喀左某医院于本判决生效后七日内向本院交纳，逾期未予交纳依法强制执行。原告张某已缴纳25元，予以退还。
本判决为终审判决。