律师观点分析

【案情回放】
·2008年12月起原告A入职被告B处工作,薪资为每月9000余元。2022年8月1日被告因经营不善,宣布停工停产,原告A被迫回家等待。被告拖欠原告2020年3月、5月、2022年7月工资,2023年8月30日原告A到被告处索要工资时方知被告已复工,但未通知原告继续工作。2023年10月26日某某劳动人事争议仲裁委作出不予受理通知书,且被告拖欠原告工资及停工停产期间工资,原告特提起诉讼,保护自己利益。
·我所指派【陈海】律师担任原告A的一审代理人。
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·原告A要求：
1、请求依法裁决解除原告与被告的劳动关系。
2、请求裁决被告支付拖欠的工资20000余元,被告支付停工停产期间工资20000余元,合计40000余元。
3、请求裁决被告支付经济补偿金140000余元。
4、本案诉讼费由被告承担。
·被告B辩称：
被告和原告劳动关系于2022年8月1日被告宣布无限期停工停产时就已经解除，此后，原告并未联系过被告直至此次诉讼，被告未拖欠原告2020年3月、5月资，2020年3月、5月因疫情原因没有生产，也没有工作，2022年7月拖欠原告工资7000余元。

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【法院判决】
一、原告A与被告B的劳动关系于2022年9月1日解除；
二、被告B于本判决生效后七日内支付原告A拖欠的工资20000余元、2022年8月停工停产工资1000余元、经济补偿金110000余元，合计130000余元；
三、驳回原告A的其他诉讼请求。
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【主办律师评析】
1.《劳动法》第八十三条【起诉和强制执行】劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2.劳动争议仲裁作为诉讼的“前置程序”，仅具有程序上的意义。进入法院的诉讼程序后，法院审理之对象，仍然是[劳动关系当事人双方之间的权利义务之争]，而不是[劳动仲裁机构做出的裁决]。