前面有篇文章写过工伤认定的相关知识，其中包括工伤认定的时间、条件以及所需材料等。
如果劳动者按照流程认定了工伤，并进行劳动能力功能障碍等级鉴定后，必然会涉及到工伤的具体赔偿项目。那么，具体的赔偿项目有哪些？按照什么标准赔偿？哪些是社保基金支付？哪些又是由用人单位支付？
首先，是工伤赔偿项目最重要的三个一次性：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金。
按照现行有效的《工伤保险条例》规定：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性伤残医疗补助金的赔偿金额是按照工伤伤残等级确定：
(1)一次性伤残补助金从一级到十级分别是：
由基金支付，按照（本人工资×月数）计算得出；
（2）伤残津贴（按月发放，直至退休）
其中一级至四级由基金支付，按照（本人月工资百分比）计算得出；五级至六级难以安排工作的，用人单位支付；
(3)一次性伤残就业补助金从一级到十级分别是：
由单位支付，按照（社平工资×月数）计算得出；
其中，一至四级伤残（无）一次性伤残就业补助金。另外，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：(一)不足一年的，按照全额的30%支付;(二)不足两年的，按照全额的60%支付;(三)不足三年的，按照全额的70%支付;(四)不足四年的，按照全额的80%支付;(五)不足五年的，按照全额的90%支付。
（4）一次性伤残医疗补助金从一级到十级分别是：
由基金支付，按照（社平工资×月数）计算得出；
其次，是停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般是以伤者在单位的工资标准进行发放，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但最长不得超过24个月。（单位支付）
停工留薪期护理费：社平工资×80%÷30天/月×住院天数；（单位支付）
医疗费：根据实际发生的费用，凭发票据实结算；（基金支付）
住院伙食补助费：住院天数×补助标准（具体由统筹地区人民政府规定具体补助金额，以安徽省为例是20元/天）；（基金支付）
生活护理费：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理：社平工资×50%、40%、30%（按月发放，直至死亡）；（基金支付）
最后是：
劳动能力鉴定费：（以安徽省为例是280元/项，再次鉴定450元/项），经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；（基金支付）
残疾辅助器具费：假肢、矫形器、假眼、假牙、配置轮椅等辅助器具经劳动能力鉴定委员会确认；（基金支付）
交通食宿费：异地就医，食宿费用标准按当地标准支付；（基金支付）
康复费：康复治疗需经经办机构组织专家评定；（基金支付）
举例说明：（以安徽省为例，2024年安徽省统筹地区上年度职工平均工资7999元/月）：
小周2025年8月份入职A公司，月薪5000元/月，入职后公司替其购买了社保，2025年10月份小周在工作时因工作受伤，住院治疗10天，受伤治疗后，A公司替其进行了工伤申报，经工伤认定以及劳动功能障碍鉴定，小周受伤构成十级伤残，停工留薪3个月。小周可以获得的工伤待遇赔偿基本就是：
一次性伤残补助金：5000元/月×7个月=35000元；
一次性伤残医疗补助金：7999元×4个月=31996元；
一次性伤残就业补助金：7999元×5个月=39995元；
停工留薪期工资：5000元/月×3个月=15000元；
住院伙食补助费：20元/天×10天=200元；
停工留薪期护理费：7999×80%÷30天/月×10天=2133元；
医疗费：据实结算
以上就是工伤赔偿具体项目、标准以及由谁进行支付的相关内容。
