当工伤撞上交通事故，赔偿清单就像一张复杂的菜单。别慌，记住一个诀窍：所有项目能分成“三类菜”。只要分清哪些是“独家特供”，哪些是“标配套餐”，你就能明白，什么能“两头吃”，什么只能“选一边”。下面孙律师用大白话帮你“点”明白。
核心总结（赔偿项目“三分法”）：
处理赔偿的关键，在于把所有项目归入下面三个“筐”，每个“筐”的规则完全不同：
1.第一类：【不能重复的“实销菜”】
这是什么：这类是你已经实实在在花出去的钱，就像买了单的菜。最典型的就是医疗费，还包括住院伙食费、交通费、已经花了的护理费。
怎么拿：核心原则是“实报实销，只付一次”。这笔钱法律上应该由最终责任方（通常是肇事司机和保险公司）来“买单”。他们不付，工伤保险基金可以临时垫付，但事后一定会找他们追回来。你绝对不能用同一张发票报销两次。
2.第二类：【可以兼得的“特色菜”】
这是什么：这是你能争取“双份”的核心。主要包括三种“特色菜”：
工伤“专属福利”：比如因伤残严重按月领的伤残津贴，或者将来离职时才能拿的一次性工伤医疗和就业补助金。这是国家工伤保险给你的保障，和事故无关。
侵权“精神补偿”：最典型的就是精神损害抚慰金。这是对你和家人精神上遭受痛苦的单独补偿，只有追究肇事方责任时才有。
名同实不同的“大菜”：工伤保险发的一次性伤残补助金和交通事故赔的残疾赔偿金，虽然都带着“伤残”二字，但法律依据和算法是两码事。在大多数地方，这两道“大菜”可以同时端上桌。
怎么拿：大胆主张，分别计算。因为这些是基于不同法律给你的权利，互不冲突。
3.第三类：【需要补差的“套餐”】
这是什么：这类特指你的误工损失。在工伤里它叫“停工留薪期工资”，在事故赔偿里它叫“误工费”。它们本质是同一份损失——你因伤没上班而减少的收入。
怎么拿：原则是“不重复，但就高”。你不能拿双份工资。正确做法是，把两边的算法（工伤按你本人工资算，事故可能按行业平均算）比一比，按金额更高的那个标准来执行。如果一边已经付了但给少了，你有权要求补足差价。
重要提醒：关于第二类中“残疾赔偿金”这道“大菜”到底能不能稳稳地双份拿，全国各地餐厅（法院）的做法可能略有不同，这是你需要关注的一个变量。
