前几期我们讲了工伤认定、工伤鉴定等情况，接下来我们开始工伤的终极问题——工伤待遇。在对具体工伤待遇进行说明之前，先讲一些工伤待遇的基本原则，具体如下：
第一，工伤待遇的支付主体。工伤待遇的支付主体总体来说有两个，一是用人单位，一是社保部门（工伤保险基金）。如果参加了工伤保险，工伤待遇一部分是由工伤保险基金支付，有一部分是由用人单位支付，两部分加起来就是应当享受的所有的工伤待遇。具体由谁支付，在后面讲具体的工伤待遇时再展开，此处只需要了解即使买了工伤保险，也不是所有的工伤待遇都有工伤保险基金支付，用人单位仍要承担部分责任。
第二，为职工缴纳工伤保险是用人单位的基本义务。前面讲到工伤待遇分为基金支付部分和用人单位支付部分，由两个主体分别支付的前提是缴纳了工伤保险。如果用人单位没有购买工伤保险，职工发生工伤的，所有的工伤待遇都由用人单位承担。需要注意的是，《工伤保险条例》第十条第一款规定“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”因此，用人单位为职工缴纳工伤保险从来都是其基本义务，即使双方达成了协议用人单位不买保险，该约定也是无效的。这上规定从未改变，近来最高法院司法解释进一步明确了这类约定的效力，但并非新规定，并非媒体所报导的参加企业负担。
第三，工伤待遇不区分过错。在人身损害中，特别是在提供劳务过程中受伤，这类案件要按双方过错划分责任。但是，在工伤中是不区分过错的，只要认定为工伤，相应的待遇不会给劳动者划分责任。因此，在可能涉及工伤的案件中，应优先申请工伤认定，在不能纳入工伤之后，再按一般的人身损害案件方式处理，特别是那些不以劳动关系为前提的工伤案件，一定要注意。
第四，救济途径。前面提到，工伤待遇的支付主体分为用人单位和保险基金，如果相应主体应当支付而未支付，就可能涉及诉讼，但不同的主体诉讼方式有所区别。其中，对于用人单位应当支付的部分，属于劳动争议案件，应以民事诉讼方式解决，这类情况包含未购买工伤保险应由用人单位全部承担责任的情况。但是，应由工伤保险基金支付的部分，则是社保部门依据其行政职能作出的行政处理决定，故这部分就属于行政诉讼。
第五，工伤涉及的赔偿项目。工伤待遇所涉及的项目包含了：医疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、康复费用、残疾辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。至于每项费用由谁承担、具体的计算方式等情况，以后逐个专门展开。
第六，同时还有其他商业保险的情况。在现实中，不乏公司在参加工伤保险的情况下，还为职工购买了意外险等保险，或者在没购买工伤保险情况下，购买了意外险等保险。在这里需要区分两个概念，商业险与社会保险。商业保险是由保险公司提供的，由投保人自愿购买的保险，发生保险合同约定情形，由保险公司支付保险费的商业行为。而社会保险，则是由行政管理部门推行的带有公益性质的保险，社会保险具有强制性和公益性，具体包含了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，即我们通常所谓的五险，这类保险的征收主体是社保部门。区分商业保险还是社会保险，最直接的就是看承接保险的主体，如果是保险公司就是商业，社保部门承接就是社会保险。在参加了工伤险又购买了意外险等作业险的，可以双重赔偿。但这里只可以享有双重赔偿的，还要看商业险的类型，要看商业险的被保险人和受益人是否是劳动者，如果是就可以获得双重赔偿。如果没有参加工伤保险，但又购买了商业保险的，就是先起诉由用人单位按工伤保险规定承担工伤保险待遇，同时还可以就商业保险申请保险公司按约定赔付，同样可以享受双重赔偿。
