以案释法，有据可依，大家好这里是分享法律热知识的陆律师，接上篇，我们讲到了何种情形能够认定工伤，带着大家也梳理了工伤认定中“工作时间”、“工作场所”“工作原因”以及“上下班途中”此类法律认定的边界在哪里，以及不能认定工伤的情形，工伤认定的期限以及所需材料，对于人社部门作出的认定或不予认定工伤决定不服的处理指引都在【上一篇】，今天和大家探讨一下，认定了工伤了，后续的劳动能力鉴定如何做，认定工伤后可以主张到哪些权益，通过何种途径实现这些权益。点赞收藏关注，为你的职业生涯保驾护航。
一、劳动能力鉴定是什么，申请材料有哪些？
简单来说，劳动能力鉴定是面向申请工伤认定的劳动者，对其受伤后劳动功能、生活自理是否存在障碍以及障碍程度的鉴定。对于劳动功能障碍，从轻到重共计十个等级，十级最轻；生活自理障碍，从轻到重共计三个等级，分为部分不能自理、大部分不能自理和完全不能自理。
对于劳动能力鉴定的流程大致和大家说说，虽然这不是劳动者必须掌握的“维权知识”，但是了解一下准没错，让你申请递交后，不再只是“苦苦等待”而是对于这个流程有一定的掌控。通常，劳动能力鉴定申请提交后，设区的市劳动能力鉴定委员会在60日（必要时，可以延长30日）内作出劳动能力鉴定结论。对于鉴定结论不服的，还可在收到鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。鉴定人员通常系从劳动能力鉴定专家库中随机抽取3名或5名相关专家，鉴定日期会提前告知待参与鉴定的劳动者，劳动者应按时参加，如果有事情不能按时参加的，经过鉴定委员会的同意可以调整鉴定的时间，针对特殊人群即伤情病情危重的劳动者，可以上门鉴定或委托鉴定。鉴定时，用人单位非必须要到场。
针对申请材料，部分地区会在工伤认定申请表单中附带一栏“劳动能力鉴定的申请”或者在提交工伤认定申请表时同步要求提交劳动能力鉴定的申请，这样就无需劳动者多次前往提交材料，便民又高效。现在，各地人社局对外宣传的工作做的都挺好的，大家在前往提交材料却无从下手之前，可以“所在区+人社局/工伤认定”作为关键词在浏览器搜索，一般都能够找到指引，以陆律师所在的苏州市为例，工业园区的工伤认定的相关表格在“苏州工业园区社会保险基金和公积金管理中心”官网上即可查询，大家提前下载填写好递交也比较便捷。另外除了劳动能力鉴定申请表单等制式表格外，还需要提供受伤劳动者就医的完整病历材料（例如，门诊病历、诊断证明、检查或检验报告、手术记录、出入院小结等）、劳动能力鉴定申请者的身份证明。
二、劳动能力鉴定应何时申请、是否必须申请？
根据《工伤保险条例》第二十一条的规定可知“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定”，也就是说鉴定是在劳动者伤情相对稳定后进行的；其次，只有因事故伤害可能引起残疾、影响劳动能力时才应当进行劳动能力鉴定，也就是说如果劳动者工伤仅造成轻微后果，不影响劳动能力的无需鉴定。例如，某酒店后厨员工在给土豆削皮时割烂了手指（仅流血未伤及骨头），这种情形下是无需进行劳动能力鉴定。
三、劳动能力鉴定，我（劳动者）能拒绝参与鉴定吗？
敲重点！劳动能力鉴定结果和“三个一次性”息息相关，只有评定上等级，社会保险机构经办机构才能核发一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇，所以劳动能力鉴定是工伤职工享受相关待遇的前提，本着维护自身权益的角度出发，劳动者不可也不应拒绝参与鉴定。并且根据《工伤保险条例》第四十二条规定“拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇”。还要提醒大家一点，前述提到的因伤情轻微无需鉴定和此处的拒绝鉴定是两个概念，不可混淆。
四、认定工伤+评定了等级，我（劳动者）能主张什么？
认定了工伤，也评上了等级，工伤赔偿清单包括：1.医疗费、2.康复费用、3.辅助器具费（需经过劳动能力鉴定委员会确认需佩戴或配置假肢/眼、轮椅/矫正器才产生此费用）、4.评残后生活护理费（经劳动能力鉴定后，与生活不能自理程度相关，按月支付）、5.一次性伤残补助金（根据评定等级来的，如十级伤残需支付7个月工资）、6.一次性工伤医疗补助金（仅限于5-10级）、7.伤残津贴（仅限于1-4级）、8.住院伙食补助费、交通费、住宿费、9.一次性伤残就业补助金（仅限于5-10级）、10.停工留薪期间工资（之前有专门一篇写停工留薪期间工资的文章，大家可移步主页浏览）、11.停工留薪期间护理费（请护工的就依照发票金额来主张）、12.工亡相关待遇（包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金）。
认定了工伤，但是没有评定上等级，工伤赔偿清单当然不包括三个一次性补助金、伤残津贴、评残后的生活护理费。
五、工伤赔偿权益如何实现？
如果用人单位积极的申报工伤，那后续相关工伤赔偿的发放，对于由工伤保险基金赔付的部分（例如前述的第1-7、12项），可由用人单位向人社部门提出申请赔付，亦可劳动者自行前往人社部门申请赔付。对于剩余由用人单位支付的部分，可向用人单位主张。如果说用人单位在劳动者入职时未缴纳工伤保险金，那么原本应由工伤保险基金支付的项目则由用人单位赔付。不排除部分用人单位既未给劳动者缴纳工伤保险金，亦未主动申请工伤认定，那么劳动者除了自行提交工伤认定申请外，对于工伤认定后相关赔付可通过仲裁等程序实现。
