超过法定退休年龄人员的误工费计算需结合劳动能力、收入状况及举证情况综合认定，一般保险公司因超龄大概率上会拒绝支付误工费，具体规则如下：
一、法律依据与认定原则
年龄非唯一判断标准《民法典》第1179条及《人身损害赔偿司法解释》第7条均未将退休年龄作为排除误工费的依据，核心在于受害人是否因侵权行为导致实际收入减少。即使超过退休年龄，只要存在劳动能力且收入受损，仍可主张误工费。
劳动能力与收入关联性误工费的本质是对收入损失的补偿，需满足两个要件：第一个是劳动能力，伤者本人通过实际工作、经营等可以证明仍具备劳动能力；第二个是收入确实减少，伤者本人可以提供工资流水、合同、经营记录等证明收入因伤中断。
二、误工费计算标准
（一）有固定收入的情形
如果要证明实际减少收入，需按伤前工资或经营收入计算，需提供劳动合同或者劳务合同、银行流水、单位误工证明等。例如，退休返聘人员按实际减少的劳务报酬计算。在举证要求上，需明确收入构成及误工期间具体损失，某退休人员虽然拥有退休待遇，但是其退休后从事保安工作，每月有固定的收入，其受伤后可以看出其工资的减少。
（二）无固定收入的情形
如过超过法定退休年龄人员没有固定的收入，那么需要结合以下情况来看：
1、可以提供近一年的平均收入记录，证明从事的何种工作，也可以提供纳税记录或者经营账目等证据；
2、如果经营公司的可以提供相应的营业执照、个体工商户营业执照等，另外可以提供相应的收入记录。
3、务农人员可以提供土地经营权证或者村委开具的土地证明用以证明以土地为主要收入来源。
超过退休年龄人员的误工费计算需打破“年龄即无劳动能力”的固有认知，以实际劳动参与和收入损失为核心，通过充分举证争取权益。司法实践中虽存在地域差异，但支持超龄误工的趋势明显，建议结合个案证据灵活主张。
