一、退休返聘人员
已依法办理退休手续并开始领取养老金的人员，与企业建立的是劳务关系，而非劳动关系，企业无需为其缴纳社保。
例如，退休教师被培训机构返聘授课，培训机构无需为其参保。
所以现在网上有种很火的说法，退休返聘的财务才是香饽饽！
二、在校实习生
全日制在校大学生利用业余时间勤工助学、实习的，不视为就业，未与企业建立劳动关系，通常无需参保。
但需注意：浙江、广东等部分省份明确要求为实习生缴纳工伤保险。
若企业以“实习”名义长期用工，可能被认定为事实劳动关系，需补缴社保。
三、兼职员工
已有本职工作的兼职人员（利用业余时间从事第二职业），其社保由本职单位缴纳，兼职单位无需重复参保。
若兼职人员与企业仅为劳务关系（如项目合作），也无需缴纳社保。
四、劳务派遣人员
劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，社保由派遣公司负责缴纳，用工单位无需重复缴费。
例如，工厂通过派遣公司招用工人，社保由派遣公司承担，工厂无缴纳义务。
五、非全日制用工（小时工）
日均工作≤4小时、每周累计≤24小时的非全日制用工（如小时工），企业无需强制缴纳养老、医疗、失业等社保，但必须为其缴纳工伤保险。
工资结算周期不得超过15天。
六、个体承包经营者
员工以个体工商户身份承包企业业务（如厨师注册个体户承包后厨工作），双方属于“承包合作”关系，企业无需缴纳社保。
七、停薪留职人员
与原单位保留劳动关系但未在岗的停薪留职人员，在新单位工作期间，新单位无需为其缴纳社保
八、灵活就业人员
家庭帮工、季节工劳务承包工等灵活就业人员，参保与否取决于个人意愿，企业不强制缴纳。
合规提示：
企业需留存相关证明材料避免风险，退休返聘人员需签订劳务协议，实习生需保留实习协议，非全日制用工需记录考勤工时等。
若将正式员工伪装成上述情形逃避社保，可能面临补缴、滞纳金及罚款。
社保合规是企业经营的底线，合理运用政策不仅能降低成本，更能保障双方权益。
