"单位不申报，自己申请被拒！"当社保局给出"超期不予受理"的冰冷回复，多少工伤劳动者以为维权路已走到尽头？
2018 年11月，A公司派遣员工小赵在B公司进行保洁时，因 B公司正安装门禁，小赵不慎摔倒致右髌骨骨折，产生数万元医疗费。
直到 2021年12月，小赵才申请工伤认定，社保部门以超过1年申请时效为由不予受理。小赵起诉A 公司索赔。
法院认为，小赵受伤属工伤范畴，但A公司既未为其缴纳工伤保险，也未及时申请工伤认定，导致小赵无法获得工伤赔偿，故小赵有权提起侵权之诉。
但也认定小赵作为成年人，在施工区域通行时存在安全过失，最终判决A公司承担小赵经济损失65%的赔偿责任，自行承担35%。
但事实是，超期并非意味着完全赔偿无望，法律早已为劳动者留好了两条维权后路。
01特殊情形下的时效中断与延长
（1）时效可以“从头算”
天灾人祸
要是赶上地震、洪水这类自然灾害，或是战争等社会乱局，导致没法按时申请工伤认定，这种 “不可抗力” 会让时效暂停，等灾情过去再重新计算期限。
用人单位故意“坑人”
有些单位为了逃避赔偿，故意隐瞒事故真相、拖着不提供材料，甚至直接阻挠员工申报工伤。这种情况下，责任全在单位身上，别想逃脱责任。就像前文提到的小赵，正因为公司没及时申报，才让他有机会通过法律维权。
失去人身自由
要是员工因被拘留、逮捕等失去人身自由，没法自己申请工伤认定，这段时间也不算在时效里。
（2）非自身原因超期
有时候超期真不是员工的错，比如社保部门审批太慢，或者为了确认劳动关系打仲裁官司，耗的时间超过了1年。
这种因第三方或程序问题导致的超期，员工仍有机会申请工伤认定。
02 超期后，申请民事赔偿
如果工伤认定超过1年，劳动者虽然丧失了按照工伤保险途径取得赔偿的权利，但并未丧失民事赔偿的请求权。用人单位对员工的损害仍然需要承担赔偿责任。
（1）民事赔偿这么拿
想走民事赔偿路，先去司法鉴定所做伤残鉴定，确定伤残等级。有了鉴定结果，就能算出大概的赔偿金额。接着可以跟单位协商，谈不拢就直接去法院起诉，拿回属于自己的钱。
（2）工伤赔偿和民事赔偿，哪个更划算？
人身损害赔偿与工伤赔偿金额的高低无法一概而论，两者的赔偿逻辑与构成存在本质差异。
工伤保险赔偿依据的是劳动能力鉴定工伤致残等级，而民事侵权赔偿依据的是人体损伤致残程度分级。两个标准是不一样的。
如果依据后者分级评定了8级的伤残，前者工伤致残等级可能评定为6级甚至是5级。工伤的劳动能力鉴定标准比侵权纠纷的伤残标准宽松一些（1级是最高的级别）。
工伤赔偿不管员工有没有过错，该赔多少就赔多少；但民事赔偿要看 “过错”， 如果员工自己也有疏忽（比如小赵没注意施工区域安全），赔偿金额会按责任比例打折。
工伤认定超期并不意味着劳动者失去了维权的机会，超期确实让人头疼，但绝非死路一条。
无论是找机会让时效“复活”，还是走民事赔偿路，关键都要留好证据 ，劳动合同、医疗记录、和单位的沟通记录等，都最好准备齐全！
