律师观点分析

小蓝是某工厂的一线工人，但是从x年x月之后工厂就一直没和她续签过合同，小蓝每天都在担心随时被赶走。

2022年，因疫情，工厂从3月份开始就拖欠工资，未雨绸缪，于是小蓝上网查询相关法律以及类似问题的解决方法，通过华律网联系到缪律师团队，了解完情况后，缪律师团队分析认为这种情况可以主张：

1、支付未签劳动合同的二倍工资差额(从x年x月x日至x年x月x日)，小计金额:66982.41 元;

2、请求裁决被申请人开具仅含必要项，不含其他无关项的离职证明(从x年x月x日至x年x月x日)，小计金额:0元;

3、支付正常工作时间工资(从 x年 x月 x日至x年x月x日)，小计金额:3364 元;

4、支付解除劳动合同的经济补偿，小计金额:48714.48元;

5、支付律师代理费，小计金额:5000 元。

准备好相关资料后，缪律师协助申请了劳动仲裁。开庭日当天开庭前，公司提出给予小蓝3万元补偿和解，如果没有及时支付，小蓝可以向法院申请强制执行6万元作为惩罚性赔偿，由于小蓝想马上离开深圳，于是答应领取一笔补偿就调解结案。

【调解结果】

经本委调解，双方当事人达成如下调解协议：

被申请人统一于x年x月x日前通过银行转账一次性向申请人支付调解款共计人民币30000元

被申请人不按前款及时足额履行义务，申请人有权向人民法院按照60000元申请强制执行