律师观点分析

小陈是深圳某金融保理的UI设计师，工作了6年，月工资一万八左右，2021年年末的时候，公司进行了规章制度的修改，将产品经理的岗位工作直接强加于小陈，总工资不变，但是新增产品经理的工作内容作为绩效考核，并且占比规定到40%

由于小陈只是UI设计师，不了解产品经理的工作，所以主动向公司寻求帮助，结果得到的回复是自行向同事请教，所以在规章制度修改后的第一个月，小陈的工资只有8000多。无奈，小陈只好到处找方法看自己该怎么办。

小陈在网上查询资料的时候，进入华律网看到了缪律师的信息，所以与缪律师团队取得了联系，进行了咨询。

了解完基本情况后，缪律师团队经过分析，提出了小陈应该可以获得正常工作时间工资53600 元，未休年休假工资 18620.69 元，被迫解除劳动合同的经济补偿126000元，然后接受了小陈的委托，马上进行了立案。开庭的时候，小陈双方调解了10万结案。

【调解结果】

经本委调解，双方当事人达成协议如下：

1、申请人与被申请人于xx年xx月xx日解除劳动关系

2、被申请人于xx年xx月xx日前通过银行转账方式一次性支付申请人调解款人民币100000元，上述款项支付至申请人原工资卡账户

3、申请人放弃深劳人仲案xx号案件的本案其他仲裁请求，被申请人放弃深劳人仲案xx号案件的全部请求，双方本案劳动争议就此了结。