小王在某站点从事外卖配送业务，站长要求小王注册个体工商户，告知“不搞好影响发工资”。小王注册后与平台公司签订了项目转包协议，约定小王通过平台“接活”。某天小王在配送中受伤，为获得工伤救济，小王提起诉讼要求确认劳动关系。

经查，站点系外包公司经营，外包公司与平台公司存在合作关系，外包公司把配送业务发布在平台，由个人“接活”。小王的工作量由站长统计并制作报酬明细，先由外包公司将报酬支付给平台公司，再由平台公司发放给小王，一审法院以小王已注册个体工商户为由，驳回了小王诉请，小王遂上诉至上海市第一中级人民法院。

【以案释法】

法院二审审理认为，本案中，外包公司承接外卖配送业务，小王从事的工作内容，为外包公司的业务范畴，小王需要根据站长的指示，参加早会、培训，不去上班则需向站长请假，平时工作受站长管理及分配，可以认定小王与外包公司具有人身隶属关系。

外包公司计算小王的报酬，将钱款交付给平台公司代发，可以认定，小王与外包公司具有经济从属关系。

小王注册为个体工商户，实质却是外包公司代发薪酬的税务手段，小王并不从事工商业经营，而是根据外包公司指令提供劳动，并通过劳动获得报酬，符合劳动关系的本质特征。

法院最终判决，确认小王与外包公司之间存在劳动关系。