快递小哥金某于2019年12月起从事某快递公司邮件派送工作，其工作网络平台显示该快递公司及有关网点等信息。某货运公司管理人员徐某与金某协商签订服务合同及具体报酬事宜，也曾支付过金某4个月报酬。后，某商务公司与快递公司签订《特许经营合同》，被许可经营与货运公司相同网点的快递业务，合同显示商务公司自2020年4月1日起将快递业务转让给货运公司。

商务公司与货运公司存在人员、业务及财务混同状况。因货运公司与商务公司互相推诿，金某未取得报酬，于2020年6月1日离职并申请劳动仲裁，向商务公司、货运公司追索自6月1日以来的劳动报酬。仲裁部门不予受理后，金某诉至法院。

法院经审理认为，金某从事快递派送工作，并由货运公司出面对其进行管理并支付报酬。商务公司此后与快递公司签订《特许经营合同》，明确其作为特许服务商，将相关业务“发包”给其关联公司货运公司，而金某工作内容等未发生任何变化，商务公司、货运公司对金某构成混同用工，金某主张二公司连带支付其劳动报酬于法有据。二公司不服提起上诉，二审法院审理后作出终审判决：驳回上诉，维持原判。

以案说法

法院通过对劳动者的工作管理、报酬支付等调查，以及货运公司、商务公司人员结构、经营范围、投资股东及财务运作等分析，发现二公司实为关联公司。《中华人民共和国公司法》第二百一十六条规定，关联关系是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。货运公司与商务公司存在投资人同一及财务混同情形，金某除从货运公司取得报酬外，也接受过商务公司工作指派，进而认定二公司基于混同用工对劳动报酬等承担连带责任。裁判给快递小哥工资取得权予以充分保护，也对混同用工等不规范行为进行应有规制，对倡导新业态劳动用工模式健康有序运行起到有力促进作用。