N重新计算？用人单位通过关联企业交替用工、频繁变更劳动合同主体来中断劳动者的工作年限

律师观点分析

面对同一老板通过控制多家关联公司，不断变更与劳动者签订劳动合同的主体，意图切断其连续工作年限的行为，劳动者并非束手无策。现行法律、司法解释及司法实践已明确，此种情形下，劳动者在原关联单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。核心策略在于，劳动者需主动收集并固定证据，证明用工主体的变更系“非因本人原因”以及各用人单位之间存在“关联关系”或“混同用工”的事实。在此基础上，劳动者可主张工龄连续计算，进而要求签订无固定期限劳动合同，或在解除劳动合同时，以合并计算后的工作年限为基数主张更高的经济补偿或赔偿金。关联公司对此应承担连带责任。