魏书新律师
律师观点分析
一、案件主题
劳动者因用人单位长期低于最低工资标准支付工资、社保缴纳不全等事由解除劳动关系，一审诉求除解除劳动关系外均被驳回，二审代理律师精准突破工资标准争议与举证障碍，成功推翻一审错误判决，为劳动者争取到经济补偿金，系劳动争议二审改判的典型成功案例。
二、案情简介
上诉人于 2011 年 12 月入职被上诉人纺织公司，从事织布挡车工岗位。被上诉人自 2016 年起仅为上诉人缴纳工伤保险，直至 2021 年 9 月才开始缴纳养老、失业保险，其余险种始终未缴纳；且在劳动关系存续期间，存在隔月发放工资、工资发放时间不符合规定的情形，其中 2022 年 11 月、12 月及 2023 年 1 月支付的工资均低于当地最低工资标准。此外，被上诉人还存在周末及法定节假日安排加班未支付加班费、强行调岗降薪等行为。
2023 年 7 月，上诉人因被上诉人上述违法用工行为，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并诉至法院，诉请判令解除劳动关系、补发工资差额、支付经济补偿金及加班费。一审法院仅支持解除劳动关系的诉求，以 “上诉人认可工资已补发”“加班费证据不足”“上诉人签订自愿放弃经济补偿金承诺书” 为由，驳回其余诉讼请求。
上诉人不服一审判决，委托山东金剑光律师事务所魏书新律师担任二审诉讼代理人，向山东省德州市中级人民法院提起上诉，请求撤销一审错误判决，依法改判支持经济补偿金等核心诉求。
三、应诉难点
1.一审败诉的不利局面突破难：一审法院已对工资补发、加班费举证、放弃经济补偿金承诺等核心争议作出对上诉人不利的认定，二审需提交充分证据并进行精准法律论证，才能推翻原审裁判。
2.工资低于最低工资标准的举证与抗辩难：被上诉人二审主张因疫情停工，已在后续月份补发工资差额，且提交了单方制作的工资结算表，试图证明不存在低于最低工资标准的情形，需反驳该证据效力并锁定违法事实。
3.“自愿放弃经济补偿金承诺” 的效力推翻难：被上诉人以 2019 年上诉人签订的《自愿放弃参加社会保险承诺书》中包含放弃经济补偿金的内容为抗辩理由，一审法院亦采信该主张，二审需从条款效力角度彻底否定该抗辩。
4.加班费诉求的举证责任分配难：上诉人主张存在加班事实，但缺乏直接证据，被上诉人作为考勤记录掌握方，一审中拒不提供，二审需依法主张举证责任倒置，同时应对法院对加班事实认定的严格标准。
四、代理思路
魏书新律师接受委托后，结合二审审理特点及案件核心争议，制定聚焦工资违法核心事实、否定虚假证据效力、推翻无效格式条款、精准适用法律改判的代理思路，具体操作如下：
1.锁定工资低于最低工资标准的核心违法事实：提交上诉人的银行交易流水，明确证明 2022 年 11 月、12 月被上诉人支付的工资数额远低于当地最低工资标准，且未达到最低工资标准的 70%，即便扣除个人社保部分，仍不符合法律规定；针对被上诉人提交的补发工资结算表，指出该证据系单方制作、与一审提交的工资表不一致，且无其他证据佐证，依法不应采信。
2.否定 “自愿放弃经济补偿金承诺” 的法律效力：从法律规定层面论证，该承诺书系被上诉人单方制作的格式条款，实质是免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，且上诉人签订时缺乏专业法律知识，被上诉人未履行明确说明义务，该条款违反《劳动合同法》《社会保险法》的强制性规定，并非上诉人真实意思表示，应属无效。
3.精准适用法律，主张经济补偿金的法定给付义务：依据《劳动合同法》及相关司法解释，明确用人单位低于最低工资标准支付工资的，属于 “迫使劳动者提出解除劳动合同” 的法定情形，无论劳动者是否签订放弃承诺，被上诉人均应支付经济补偿金；同时结合上诉人的入职时间、工作年限及工资标准，精准核算经济补偿金数额。
4.依法主张举证责任分配，应对加班费诉求争议：针对加班费争议，主张考勤记录由被上诉人掌握管理，其一审、二审均拒不提供，应承担举证不能的不利后果；同时客观梳理举证情况，明确本案核心诉求为经济补偿金，对加班费诉求如实陈述举证短板，确保核心权益不受影响。
5.全面反驳一审事实认定错误：针对一审法院 “上诉人认可工资已补发”“放弃经济补偿金系真实意思表示” 等错误认定，结合庭审笔录及证据，逐一指出事实与法律适用漏洞，请求二审法院依法纠正。
五、案件结果
山东省德州市中级人民法院经审理，完全采纳魏书新律师的核心代理意见，依法作出终审判决：
1.维持一审法院关于 “上诉人与被上诉人于 2023 年 7 月 18 日解除劳动关系” 的判决；
2.撤销一审法院驳回上诉人其他诉讼请求的判决；
3.判令被上诉人于判决生效之日起十日内支付上诉人经济补偿金 34235.91 元；
4.因上诉人未能提交有效证据证明加班事实，驳回其关于加班费的诉讼请求；
5.一审案件受理费 5 元、二审案件受理费 10 元，均由被上诉人承担。
本案二审成功改判，上诉人的核心诉求 —— 经济补偿金得到全额支持，一审败诉的不利局面被彻底扭转，劳动者的合法劳动权益得到有力维护。
六、律师点评
魏书新律师结合本案二审改判结果及劳动争议司法实践，作出如下专业点评：
1.最低工资标准是法定底线，用人单位不得突破：根据《劳动法》《劳动合同法》及相关工资支付规定，最低工资标准是劳动者工资的法定最低限额，即便因疫情等原因停工停产，超过一个工资支付周期且未安排劳动者工作的，用人单位支付的生活费也不得低于最低工资标准的 70%。本案中被上诉人支付的工资既低于最低工资标准，也未达到法定生活费标准，其补发主张因证据不足未被采信，充分体现了法律对劳动者基本劳动报酬权益的刚性保护。
2.单方制作的 “放弃权利” 格式条款多为无效：司法实践中，用人单位常通过让劳动者签订 “自愿放弃社保”“自愿放弃经济补偿金” 等格式条款规避法定义务，但此类条款因违反法律强制性规定、排除劳动者法定权利，通常会被认定为无效。劳动者即便签订此类文件，仍有权主张自身合法权益，本案的裁判结果再次明确了该裁判规则。
3.劳动争议二审改判的关键在于精准突破核心争议：一审败诉后，二审代理的核心是找准一审事实认定或法律适用的错误点，而非全面重复诉求。本案中，代理律师聚焦 “工资低于最低工资标准” 这一法定支付经济补偿金的核心事由，通过扎实证据否定被上诉人的抗辩，精准适用法律，最终实现改判，为劳动争议二审代理提供了清晰思路。
4.举证责任分配是劳动争议维权的重要突破口：劳动争议案件中，考勤记录、工资台账、规章制度等关键证据均由用人单位掌握，根据法律规定，用人单位对该类证据负有举证责任，拒不提供的应承担不利后果。本案中，虽因上诉人未提交加班事实初步证据，加班费诉求未获支持，但该举证责任分配规则仍是劳动者维权的重要法律武器。
5.劳动者应注重留存工资流水等核心证据：工资银行流水是证明工资标准、工资发放时间、是否低于最低工资标准的核心证据。本案中，上诉人的银行流水成为锁定被上诉人违法事实的关键，提醒劳动者在劳动关系存续期间，应妥善留存工资流水、考勤记录、社保缴纳记录等证据，为后续维权奠定基础。
6.面对一审败诉，劳动者应积极通过二审维权：劳动争议一审判决并非终局结果，若一审法院存在事实认定不清、法律适用错误的情形，劳动者应在法定期限内提起上诉。本案中，上诉人在代理律师的协助下，通过二审程序成功推翻一审错误判决，充分说明二审程序是劳动者维护自身合法权益的重要救济途径。