劳动争议纠纷案（二审判决）

律师观点分析

案情介绍

在本案中，魏书新律师作为被上诉人张华（化名）的委托诉讼代理人，面对上诉人某纺织有限公司（以下简称“纺织公司”）的上诉请求，坚决维护了张华的合法权益。张华原是纺织公司员工，因公司未依法缴纳社会保险、拖欠工资及违法扣款等问题，提起劳动争议诉讼，要求解除劳动合同、支付经济补偿金、返还扣款及支付加班费。

判决结果

山东省德州市中级人民法院经审理后，驳回了纺织公司的上诉请求，维持了一审判决。一审判决结果为：

1. 解除张华与纺织公司之间的劳动关系；

2. 纺织公司需支付张华经济补偿金154,494.88元，返还扣款11,561元；

3. 驳回张华的其他诉讼请求。

案件分析

魏书新律师在本案中的主要辩护策略包括：

1. 确认张华的入职时间及工作年限，为计算经济补偿金提供法律依据。

2. 证明纺织公司未依法为张华缴纳社会保险费，符合劳动者单方解除劳动合同的条件。

3. 反驳纺织公司关于经济补偿金超过诉讼时效的主张，指出其在一审中未提出时效抗辩。

4. 针对纺织公司对工资数额的异议，律师通过银行流水等证据，证明一审法院对工资的认定是正确的。

5. 强调纺织公司未能提供有效证据证明张华管理不当造成损失，因此应返还扣款。

律师点评

魏书新律师在本案中展现了出色的法律专业能力和丰富的诉讼经验。律师不仅成功地维护了张华的合法权益，还有效地反驳了纺织公司的上诉请求。通过精准的法律分析和有力的证据支持，律师为张华争取到了应有的经济补偿和扣款返还，体现了律师在劳动争议案件中的专业价值。

隐藏当事人信息

为保护当事人隐私，本文中原告张华及被告纺织公司均为化名。实际案件中，魏书新律师代理的当事人姓名、公司名称等敏感信息均已做脱敏处理，以确保案件信息的安全和当事人的隐私权益。