2018年A某入职南宁某公司，后被安排在钦州驻点，并负责公司在钦州的业务，A每日拜访客户交通费用每周贴票报销，并一直居住在公司在钦州为其安排的宿舍。A在钦州工作期间，每天通过公司微信工作群、电话向公司汇报工作，在钦州工作期间。2019年5月28日，A未在工作时间内在微信工作群内汇报工作，公司通过电话联系未果。次日，公司联系钦州宿舍房东到宿舍查看情况，房东到宿舍未发现A某，遂告知公司。公司持续电话联系A某未果后，在30日安排工作人员到钦州驻点、宿舍及客户处寻找A，客户反映A已有三天未到现场，公司工作人员仍未能找到A，遂返回南宁。30日晚上，A联系公司，表示手机故障无法联系公司。2019年6月1日，公司以A旷工3天为由与A解除劳动关系，并不支付经济补偿金。A不服，遂向劳动仲裁提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同补偿金约15000万元。

在这个案件中，笔者代理公司从以下3点应诉：1、用人单位与劳动者的人身关系隶属性，即员工须按用人单位的指示安排工作；2、用人单位与劳动者平日考勤模式，即通过微信、电话方式考勤；3、A在失联三天均未在职工作，即A未提供任何交通费用报销凭证，也未提供任何拜访客户记录等三方面陈述员工旷工3日的行为，已经严重违反劳动纪律，公司解除劳动关系符合法律规定。另就手机故障3天无法联系公司的理由不符合常理、不符合现实之处，如A未通过客户、房东联系公司等等进行说明。最后，案件经劳动仲裁、一审、二审，法院最终确认：公司不存在违法解除劳动关系的行为，无须支付经济补偿金。

目前，国内劳动法律法规，虽然对劳动者保护力度很大，但是劳动者也应诚实信用，按时到岗，按岗位要求完成工作。