女性在求职和就职的过程中，会因为种种原因遭到不同程度、不同形式的就业歧视。对于女性来说，月经期是容易烦躁和焦虑的时期，而为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，我国在法律上也规定了女职工在经期的一些特殊法律保护规范，我们今天就来梳理一下关于女职工经期保护的相关规定。
先给大家介绍一个案例，今年32岁的小周，多年来一直从事冷库商品分拣工作，由于工作原因，即使在生理期也不得不在零下十几度的冷库中工作，这让小周感觉很痛苦。最近她听说，从事低温作业的女职工在经期可以获得一到两天的公假，于是便向主管提出请假申请，但却被主管以发放了“低温作业津贴”为由予以拒绝，那么像小周这样的情况，难道真的得不到额外的照顾和保护吗？
一、女职工生理期劳动保护规定有哪些？
根据《妇女权益保障法》第26条规定：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《劳动法》第60条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
具体来说，禁止从事的高空作业主要指工作高度在5米以上，或存在11种直接引起坠落的客观危险因素之一且工作高度在2米以上的作业；低温、冷水作业是指在劳动生产过程中，操作人员接触冷水温度等于或小于12℃的作业或者是其工作地点平均气温等于或低于5℃的作业。
因此，对于小周而言，她所工作的地点平均气温在零下15度左右，那么她所从事的工作岗位是女职工在经期所禁止的。而工厂主管不仅没有安排小周暂时到其他岗位工作，也没有允许小周的请假要求，显然是不符合法律规定的。
二、不得以经济补偿取代女职工生理期保护
另外，在上述的案例中，小周的主管还认为，工厂每月向小周支付”低温作业津贴”，已经算是工厂对于小周经期作业的一种经济补偿，因此就不再安排小周享受相关的假期或暂时调整工作岗位，显然这样的做法也是不对的。
关于这一点，虽然我国在国家层面没有作出明确的规定，但是从全国各地来说，包括北京、上海、南京等地都明确规定对于女性月经期间的休假，任何单位都不得以“经济补贴”的办法替代。
三、女职工还可享受特殊时期 “痛经假”
在我国，“痛经假”这一女性专属假期其实由来已久。早在1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
不过，虽然我国在法律上规定女职工有权申请“痛经假”，但是在实际操作过程中，却有一定的难度，大部分地区出台的规定里，要请“痛经假”可能需要专业部门开具的一些证明。值得欣喜的是，近年一些公司已经明确规定不需要证明，只需要向主管申请获得批准就能休假。
虽然在生活中有些用人单位，为了一己之利，无视国家的法律规定，对女性职工存在歧视和不公平，但是现如今社会方面对女性的关爱和理解与日俱增，相信不久的将来，更多的职场女性都可以轻松享受这一权益。
