未签订书面劳动合同、不给加班费的公司竟然还上诉？

律师观点分析

案情简介

某通讯公司上诉请求法院确认其与黎某是非全日制劳动关系，说双方是约定好的黎某的工作清闲且每天只上四小时。但其实黎某的上班时间是每天13时-21时，每周只休息一天还需要采用钉钉打卡的方式考勤。

黎某之前已经向仲裁委申请了仲裁，仲裁裁决也要求通信公司支付加班费和双倍工资差额，但通信公司还是不死心提起了上诉。

通讯公司没有与黎某签订书面的劳动合同仅仅让黎某签一个《非全日制用工确认书》、不想给加班费、按照签订劳动合同的情况通过绩效的方式发工资等等行为，摆明了是想白嫖黎某的劳动力。

案件结果

法院确认了仲裁的裁决结果，要求通信公司支付加班费和未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

律师思路

劳动者在面对不合理的工作安排或是公司不签劳动合同的情况时，一定要懂得合法的维护自身的利益，及时向律师求助或是申请法律援助，在专业法律人员的帮助下收集证据运用法律武器维护自身权益。