王银银律师
一、公司不发工资劳动合同是否失效
公司不发工资，劳动合同并不失效。劳动合同的效力主要依据法定条件判断，只要双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，合同即有效。
公司不发工资属于未按约定履行支付劳动报酬义务，构成违约。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。若公司长期不支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资及经济补偿。所以，公司不发工资不影响合同效力，但劳动者可依法维护自身权益并在符合条件时解除合同。
二、公司不发工资强制执行是怎么样的行为
公司不发工资，员工可先获生效法律文书，如劳动仲裁裁决书或法院判决书，确定公司支付工资义务。之后，在公司不按文书规定履行时，员工可向法院申请强制执行。法院受理申请后，会查询公司名下财产，如银行存款、房产、车辆等。若发现有财产，法院有权采取冻结、划拨存款，查封、拍卖、变卖财产等措施，以执行工资款项。若公司拒绝配合，法院可对其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、公司不发工资挪用公款2万元如何处理
公司不发工资，员工挪用公款2万元的行为不可取。公司不发工资，员工可通过合法途径维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
而员工挪用公款，涉嫌挪用资金罪。根据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，将被追究刑事责任。
鉴于挪用数额2万元，建议员工尽快归还所挪用款项，主动向公司说明情况争取谅解。同时，依法向公司追讨工资，维护自身合法权益。
在探讨公司不发工资劳动合同是否失效这个问题时，我们明确了即便公司不发工资，劳动合同通常也不会失效。但这并不意味着劳动者就只能默默忍受。比如，劳动者有权通过合法途径追讨工资，像向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。而且，如果因为公司不发工资导致劳动者生活困难，还可以要求用人单位预支部分工资。若你在工资发放或劳动合同相关方面还有其他疑问，比如追讨工资的具体流程、劳动合同的其他权益保障等，欢迎联系王银银律师，为你提供精准且详细的解答。
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