依据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止。如果用人单位强行终止劳动合同，则属违法终止行为，女职工可要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
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依据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止。如果用人单位强行终止劳动合同，则属违法终止行为，女职工可要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
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