病假工资到底怎么算

   首先，用人单位可以与职工约定病假工资怎么算，也可以由用人单位酌情，但是有一个原则，就是不能低于当地最低工资的80%。比如小明所在地的最低工资标准为2000元，那么小明的病假工资不能低于2000×80%，也就是说，只要用人单位给小明约定的病假工资不低于1600元，就是合法的。

如果用人单位没有跟小明约定病假工资，那只要给小明发的病假工资不少于1600元，也是合法的。

   那如果说小明一直都在请病假，那用人单位需要一直都给小明支付病假工资吗？

   也不是！

   法律上还规定了一个医疗期，每个人根据工作年限的不同，能请的病假天数是不同的，有一个最长能请病假天数的限制。

法律依据：

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。