病假工资到底怎么算

首先，用人单位可以与职工约定病假工资怎么算，可以约定和原来工资一样，也可以约定比原来工资低，但这里的低是有底线的，不能低于当地最低工资的80%。比如小明的工资标准是5000元，所在地的最低工资标准为2000元，那么小明的病假工资不能低于2000×80%，也就是说，只要用人单位给小明约定的病假工资不低于1600元，就是合法的。

如果用人单位没有跟小明约定病假工资，那只要给小明发的病假工资不少于1600元，也是合法的。

那如果说小明一直都在请病假，那用人单位需要一直都给小明支付病假工资吗？

也不是！

法律上还规定了一个医疗期，医疗期就是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。每个人根据工作年限的不同，能享受的医疗期也就是能请的病假天数是不同的，根据本人实际工作年限和在本单位的工作年限，可以享受三个月到二十四个月的医疗期。