家庭法宝用户咨询：

李雪硕士毕业后，通过校园招聘进入了某知名外企工作。入职不到一个月，单位就与其签订解决北京集体户口的协议，并随后帮她办理完落户手续。协议的大致内容为：公司为李雪办理北京户口，李雪承诺在公司工作5年，如干不满5年，须向公司支付5万元的“户口违约金”。在该公司工作3年半后，李雪向公司递交辞呈。公司告知她须支付“户口违约金”，否则就不给办理离职手续。请问：单位有权约定“户口违约金”吗？

家庭法宝律师解答：

法律规定的用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种：一是劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金；二是劳动合同法第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。除了这两种情形外，劳动合同法第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故承诺书中关于“户口进京”违约金的约定，违反上述法律规定，应属无效。