家庭法宝用户咨询：

我是公司的一名人力资源管理人员。公司今年录用了一批应届毕业的学生，我向每个人发放了劳动合同，要求签订后交还给我。正常情况下，合同汇总至我这里，并由我申请行政主管加盖公章后返还给新员工。在收取、返还合同时，有一名员工因为被派驻了短期出差工作，未能及时回收合同。此后，我多次催促其签订并返回劳动合同，但是均被其以“忘记了，下次吧”之类的言语含糊过去了。请问：针对这种情形该怎么办？

家庭法宝律师解答：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。因此，如果该名员工迟迟不与公司签订劳动合同，公司应书面通知其签订，其仍不签订的，应通知其解除劳动关系。如果员工一再拖延，且公司除了管理人员的口头告知外，没有任何行动，那么一旦超过了一个月的宽限期，公司将面临支付双倍工资的问题。