家庭法宝用户咨询：

2009年10月，我应聘到某保安公司当保安，合同约定我月薪为1800元，期限5年。在2014年10月在合同即将到期时，保安公司说我已近50岁，体力下降，如果想继续留在公司工作，月薪要降为1600元。我觉得月薪太低，遂决定不再续签合同。我在离职时要求公司支付我5个月的工资作为经济补偿，但公司认为是我自己决定不干的，并不是公司不同意续签，因此不同意支付经济补偿金。请问：我是否有权主张经济补偿金？

家庭法宝律师解答：

在劳动合同期满时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形应包括以下几种：（1）用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的；（2）劳动者提出续订合同，用人单位不同意续订的；（3）劳动者不同意续订合同，用人单位也不同意续订的。很显然，你的情况属于第一种情形，保安公司应依法向你支付经济补偿，金额为你5个月的工资共9000元。