以单位部门撤消为由解聘员工，可以不给经济补偿金吗？

张先生是某公司风控部员工，在该公司工作已满5年，今年6月，公司决定撤掉风控部，向他发出解除劳动合同的通知，并额外支付了他一个月工资。他不同意，要求公司要依法支付经济补偿金，公司的回答是：公司部门调整，属于劳动合同无法履行的客观情况之一种，单位有权解除合同，多支付给员工一个月的工资就可以了。公司的说法对吗？

综合分析：

该公司的做法违反法律规定，应承担违约责任、赔偿相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第40条(三)项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。可见，用人单位以该理由解除劳动合同，必须经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位才能单方面解除劳动合同。而张先生所在公司根本未与张先生协商变更劳动合同内容，就单方决定解除劳动合同，显然与上述法律规定相违背。那么，依据《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除

或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。张先生在该公司工作满5年，公司应按5个月双倍(即10个月)工资的标准向张先生支付经济补偿金。

延伸：

假如该公司经与张先生协商一致达成解除劳动合同意见，公司也应向张先生支付经济补偿金。因为《劳动合同法》第46条(三)项明确规定：用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿金的标准也是满一年给一个月的工资，应给张先生5个月的工资作为经济补偿金。