如何理解“职工连续工作满12个月以上的，可以享受带薪年休假”？

发布者：刘丽娜律师|时间：2020年03月24日|分类：劳动纠纷 |2008人看过

2009年4月15日，人力资源和社会保障部办公厅对上海市人力资源和社会保障局关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函：

一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

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