李松律师
律师观点分析
在劳动用工领域，一个普遍存在的认知误区是：“只要没签书面劳动合同，我和公司就不是劳动关系。”许多劳动者因此陷入维权困境，尤其在发生工伤等意外时，用人单位往往以“临时帮忙”、“劳务合作”等理由，试图撇清自身法定责任。今天，我们通过一起近期承办的案件，为大家深入剖析事实劳动关系的认定逻辑与维权路径。
一、案件基本情况：一场因工受伤引发的“身份”之辩
我方当事人王女士于2024年春季入职本地一家商贸公司，从事仓库配货等后勤工作。在职期间，公司未与其签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。2025年3月底，王女士在工作场所整理货物时不慎受伤。令人遗憾的是，事故发生后，公司方在支付了初步医疗费后，不仅未主动申请工伤认定，反而全盘否认与王女士存在劳动关系，主张双方仅为“劳务关系”，意图规避《工伤保险条例》规定的用人单位的法定义务。
为使工伤认定程序得以启动，进而主张工伤待遇，确认劳动关系成为了维权必须跨越的第一道门槛。王女士委托我们，向劳动人事争议仲裁委员会提起了确认劳动关系之诉。
二、案件核心难点与风险：证据的梳理与举证责任的博弈
本案的典型性在于，它集中反映了在没有书面合同这一最直接证据的情况下，劳动者维权的核心难点：
1.证明标准高：需要一套完整的证据链来证明“人身从属性”、“经济从属性”和“组织从属性”，而非单一证据。
2.用人单位消极应对：用人单位常采取不承认、不举证的策略，将举证压力完全转移给劳动者。
3.程序拖延风险：即便仲裁获胜，用人单位也可能提起诉讼，利用一审、二审程序拖延时间，增加劳动者维权成本与身心负担，本案即经历了仲裁、一审，目前正处于二审阶段。
对于王女士而言，若无法确认劳动关系，则后续的工伤认定、医疗费报销、停工留薪期待遇乃至伤残补助金等合法权益将全部落空，其因工受伤的损失将无处索赔。
三、办案思路与策略：构建无可辩驳的事实劳动关系证据体系
作为王女士的代理律师，我们的核心办案思路是：围绕劳动关系的法定构成要件，系统性地组织证据，将碎片化的日常工作痕迹，整合为法律认可的事实全貌。
第一步：全面挖掘与固定证据。 我们指导当事人梳理了所有可能证明劳动关系的材料：
经济从属性证据：银行流水是基石。我们提取了持续一年多的转账记录，其中清晰显示公司账户按月向王女士支付款项，且备注多为“工资”。这稳定、规律的报酬支付，是劳动关系最显著的经济特征。
人身与组织从属性证据：现代企业的管理往往留下电子痕迹。我们重点整理了微信工作群聊记录，包括“后勤通知沟通群”、“订单沟通群”等。其中包含公司管理人员发布的工作安排、规章制度、考勤通知，以及王女士本人汇报工作、沟通库存、处理发货单的内容。这些证据生动地还原了王女士接受公司管理、指挥，从事公司业务组成部分劳动的真实场景。
辅助印证证据：包括公司人事通过微信向王女士发送的电子工资条、为其报销受伤医疗费的凭证，以及王女士因事请假的聊天记录。这些细节进一步强化了双方之间存在管理与被管理的人身隶属关系。
第二步：精准适用法律，主导庭审方向。 在仲裁及诉讼程序中，我们明确指出：
1.劳动关系建立的核心在于“用工”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。签订书面合同是法定义务，而非劳动关系成立的前提。
2.本案完全符合事实劳动关系的认定标准。我们援引了劳动行政部门关于确立劳动关系的规范性意见，论证王女士与公司之间同时满足以下三点：（1）双方主体资格合法；（2）王女士受公司劳动管理，从事公司安排的有报酬劳动；（3）王女士提供的配货等工作是公司商贸业务的组成部分。微信管理记录体现“人身从属性”，工资支付体现“经济从属性”，工作内容体现“组织从属性”。
3.坚决驳斥“劳务关系”的抗辩。我们强调，劳务关系具有临时性、项目性、平等性特征，而本案中持续一年多的、受严格管理的、按月领取固定加提成报酬的模式，与劳务关系特征截然不同。
4.牢牢把握举证责任。依据“谁主张，谁举证”的民事诉讼原则，公司方主张不存在劳动关系，但其在仲裁及一审中均未能提供任何有效证据支持其主张，应承担举证不能的不利后果。而我方提交的证据已形成完整链条，达到了高度盖然性的证明标准。
四、案件结果与价值：法律对事实的尊重与对劳动者权益的保障
经过劳动仲裁审理及一审法院开庭，裁判机关均全面采纳了我方的代理意见。仲裁委员会与一审法院均认为，尽管双方未签订书面劳动合同，但依据在案证据，足以认定王女士在接受公司管理、从事公司安排的工作并获取报酬期间，双方存在事实劳动关系。因此，裁决及一审判决均依法确认了劳动关系成立，驳回了公司方的诉讼请求。
这一结果，不仅为当事人后续申请工伤认定扫清了法律障碍，更重要的是，它通过生效的法律文书，肯定了事实劳动关系的法律地位，警示用人单位不能以未签合同为由逃避法定义务。
五、律师普法与建议
通过本案，我们希望向广大劳动者和用人单位传递以下重要提示：
给劳动者的建议：
1.强化证据意识：入职时即应要求签订劳动合同。若未签订，务必注意保留能证明劳动关系的证据，如载有公司信息的工牌、工作服、招聘记录、工资银行流水、缴纳各项费用的凭证、盖有公章的文件、工作安排的微信/邮件记录、同事证言等。
2.明确维权路径：发生劳动争议，特别是工伤事故后，若单位不承认劳动关系，应首先向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。这是后续一切权利主张的基础。
3.寻求专业帮助：劳动关系确认案件涉及复杂的证据规则和法律适用，自行维权容易因举证不足或程序错误而失败。专业律师能帮助系统收集证据、构建逻辑严密的诉讼方案，有效应对用人单位的诉讼策略。
给用人单位的警示：
1.合规用工是底线：依法与劳动者签订书面劳动合同、缴纳社会保险，不仅是法律强制要求，也是企业规避自身风险、稳定劳动关系的最有效方式。任何试图以“不签合同”来降低成本的做法，都将面临支付双倍工资、补缴社保、承担工伤全额赔偿等更大的法律风险。
2.诚信参与诉讼：在劳动争议中，消极应诉、否认明显存在的事实关系，不仅无法规避责任，还会损害企业声誉，并可能因恶意拖延诉讼进程而承担不利后果。
作为法律从业者，我们深知每一个劳动争议案件背后，都关系着一个劳动者的生计与健康，关系着一个家庭的稳定。我们的职责，便是运用专业的法律知识，穿透复杂的表象，厘清事实，精准适用法律，在每一个环节上为当事人据理力争，守护其合法权益。本案的推进，正是这一执业理念的践行。我们也将持续关注案件进展，全力维护当事人应得的公正。