公司和员工约定如果员工在佣金发放日前离职，佣金不给发放，是否有效?

　　这个问题不容易，有些HR会答错，这个问题答案是无效，佣金要正常发放。

　　有些伙伴会有疑问，比如双方签订《劳动合同》约定，若员工在佣金发放前离职，将不享受公司关于该部分佣金的分配。对该制度安排，员工在被录用时已知悉并认可，该条款是公司与员工真实的意思表示，应合法有效。

　　所以根据上述条款的约定，如果员工在佣金未发放之前已离职，公司不再发放该佣金，员工也无权要求公司支付。

　　这个理解是错误的，在劳动关系里有一个原则很重要，违法的内容是无效的。上面的约定违反了哪一条规定呢?

　　依据《劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，佣金属于劳动报酬的组成部分，公司应向员工足额支付，不得无故克扣或拖欠。公司和员工签订的《劳动合同》的规定违反了法律的强制性规定，应当无效。

　　无论是佣金，绩效工资还是年终奖，如果有约定要给员工发放，而无论员工是否离职，都要给予发放。

来源：海南人力资源法律

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