雇员从事雇佣活动致人损害如何赔偿
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”。该项规则的基础为过失责任。雇主在向第三人承担赔偿责任以后，若因为雇员的故意行为或者重大过失行为造成第三人生命、财产权益损害的，雇主有权在承担完赔偿后，向雇员追偿。
雇员从事雇佣活动致人损害如何赔偿
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”。该项规则的基础为过失责任。雇主在向第三人承担赔偿责任以后，若因为雇员的故意行为或者重大过失行为造成第三人生命、财产权益损害的，雇主有权在承担完赔偿后，向雇员追偿。
