加班后如何补休

1.休息日加班后，多长时间内安排补休？

全国没有明确规定，只有个别省份有规定，比如一个工资支付周期内。所以建议企业与员工在劳动合同中约定一个补休的时段，比如为一个工资支付周期、半年或者一年、两年等，但是要合理，比如不能是10年，或者规定退休后支付加班费，都是不合理的。

2.员工不愿补休、（视为）放弃补休的，如何处理？

视为放弃，有的企业规章制度规定员工应该一年内进行补休，没休完视为员工自动放弃。此说法不成立，因为企业应当优先安排补休，如果企业没安排，员工也没有提出放弃，并不能视为放弃，会被认定为企业未安排补休，支付两倍的工资。如果企业首先安排补休，员工自愿放弃，可以不补休，直接支付两倍工资。程序上必须是企业先安排补休，员工在确定是否放弃。

3.综合计算工时、不定时工时是否存在补休？

综合计算工时、不定时工时不存在补休，只有标准工时存在补休。