发布者:许伟鸿律师 时间:2021年12月24日 1999人看过举报
律师观点分析
【01案件背景】
郑*离职后以受到公司威胁状告公司,索要违法解除劳动关系赔偿金。用人单位找到许X,告知实情,原来员工因为工作表现不佳,公司领导找其聊天只为了了解员工工作状态,但是双方话赶话中言论造成员工的误会,实际上并无威胁其离职但是事后郑*便直接离职后拿着公司的领导录音和一堆证据直接申请劳动仲裁索要违法解除劳动关系的赔偿金和公司上一个月违法扣除的工资差额。
【02案件分析】
这个案件争议焦点关键是1、是否有违法扣除工资,2、是否属于违法开除员工还是员工自动离职。
围绕这2个焦点,且在员工拿着公司领导与其沟通的录音等证据不利的情况下,用人单位需要举证证明。1、员工上月请假,公司按照公司规章制度扣发工资,首先分析规章制度的合法性和合理性,且经过民主程序通过,员工也已经知晓。该部分之前公司在许X指导下一直做的很规范,这点问题不大。2、关键是劳动者拿的录音证据是否能证明用人单位开除员工的意思表示,许X分析该录音从语言的环境和用词,且双方的情绪表达等综合分析,该录音不足以表达用人单位开除员工,且未明确解除双方劳动合同的时间,故该仅以该录音证据证明被公司开除太过片面性。
【03案件结果】
最后该案件劳动者被驳回所有的请求,判决公司并未违法解除劳动合同,公司胜诉。
【04温馨提醒】
许X作为用人单位的委托律师,之所以能完全胜诉取决在许X的指导下前期工作做的完善:
1、该公司的公司制度内容和程序一直很规范;
2、与员工沟通注意分寸与用词;
3、员工离职后公司进行2次返岗催告。
4年
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