杨谦律师
“996”一直是劳动者热议的话题，即9点上班，9点下班，一周工作6天。但是这合法吗？有关法律规定，平均工作时长不得超过44小时，显然996是不合法的。
那有人又会说，这都是他们自己自愿的，不算是加班。对于是否自愿的问题，首先，要看劳动者加班是否履行了加班审批手续。如果制定了合乎规定的加班审批制度的，应该按照流程进行审批，没有按流程完成审批的，按照用人单位劳动规章制度的规定处理。如果单位没能够提供证明自己加班制度有效的，则劳动者应提供证据证明其加班的时间和工作内容。劳动者有证据证明单位保留加班事实证据的，如果用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
经过双方认可的考勤记录，可以作为是否存在加班判断的依据。但是值得注意的是，仅仅凭电子打卡记录要求认定加班的，不予支持。
其次，如果能够证明存在加班情况，如果单位拒绝支付足额的加班费，劳动者可以解除劳动关系，单位应当向劳动者支付补偿金。用人单位拒不支付经济补偿的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，对于结果没有异议的，必须履行。如果对于仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书之后15日内提起诉讼。如果对于判决结果拒不执行的，可以申请强制执行。
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