非连续性的劳动关系如何算？

   L先生01年12月进入公司从事司机工作，工作内容为夏天修路，冬天清雪。从入职开始持续在A公司工作，至2017年12月公司每月为L发放工资。

   08年5月，与公司签订固定期限劳动合同书，期限一年，月工资为1500元。后2010年，与A公司签订固定期限劳动合同书，约定劳动合同期限为2010年4月1日至2010年12月31日。2012年后，公司每年于L签订为期一年的劳动合同，并且重新商定工资。

   2017年年末，A公司，因L身体问题，与L解除劳动合同关系。

   L向劳动仲裁委申请劳动仲裁要求确认从2001年3月1日开始至2017年12月31日与A公司具有劳动关系并主张A公司给予17个月解除劳动合同经济补偿金68000元。

公司则称，在2016之前L已经向公司签署了解除（终止）劳动合同证明书，明确放弃赔偿金要求，且该证据已经到人社局备案，因此L要求的劳动赔偿没有依据。且L要求2016之前的经济补偿金已经超过诉讼时效，依法不应该予以支持。

仲裁委会作裁裁决：

   一、L在2001年3月1日到2017年12月31日期间与A公司具有劳动关系；

   二、公司每月向L支付经济补偿金4101元。

关于L工作年限的问题是争议的焦点。L与A公司虽然每年签订季节性劳动合同，但是L自2001年至2017年均在A公司工作。其劳动关系是一直延续的，双方的劳动关系每年并没有解除。因此L的工作年限应当自2001年12月1日计算至2017年12月31日。其经济补偿金为64285.28元（4017.83元×16）。

   我是武汉劳动律师杨律师，有任何法律问题和我留言或者联系吧。