杨谦律师
梁某某于2020年6月入职某货代公司从事销售工作，双方订立为期三年的劳动合同，约定试用期2个月，2020年7月1日，因梁某漏算了一笔费用，在下单前梁某发现了失误，向客户道歉并告知客户需重新核算费用，引起客户的不满。7月8日，公司以梁某不达标录用的条件为由理由，单方面解除了与梁某的劳动合同。
梁某不服公司决定，向劳动仲裁机构提起申请，要求继续履行劳动合同。
庭审中，该货运代理公司虽主张，因梁某工作中经常存在失误不符合公司的录用条件，但没有能够提交有力的证据来证明录用标准。因此，支持梁某“恢复劳动关系”的仲裁请求。
录用条件是指招聘的人员应当具备的条件，大致包括文化程度、技能、思想品质、身体状况等方面，公司可以根据自身的生产经营需要，设置不同的公司录用条件。只有明确录用条件，然后根据员工在试用期的表现进行比照、考核，最终来确定是不是否符合条件，如果一开始就没有录用的条件，考核就失去了意义。本案系一起典型的试用期内违法解除的案例，常常单位对新员工工作不满意，就会以“该员工不符合公司试用期录用的条件”或“不能胜任岗位工作”为由解除劳动关系，甚至将这两个概念完全混淆，但是其实这两者在法律概念上有着明显的区别。
法律规定“在试用期间能够证明不符合录用条件的员工，公司可以解除劳动关系。”“如果存在不能胜任的情况，公司应该先尝试培训或调整岗位，如果仍然不胜任的，需要提前30天通知本人，或额外支付一个月工资，即可合法解除劳动合同。”两者无论从解除程序、解除理由、举证内容及解除后果中均存在不同。
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