职工所受伤害是否工作原因导致是评判工伤的重要标准之一，因此在工伤认定过程中就存在区分“因工受伤”与“自身疾病”的问题。

案情简介

王某系某机械公司职工。2021年1月10日13时许，王某在工作时摔倒，随后至医院治疗，确认没有骨折。后经CT检查，被诊断为：胸腰椎间盘变性、腰椎间盘突出症。2021年3月16日，王某申请工伤认定。

争议焦点

王某胸腰椎间盘变性、腰椎间盘突出是否因工作时摔倒所致？

评析意见

《工伤保险条例》 第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

案件调查中，社会保险行政部门委托医疗专家组进行因果关系鉴定。医疗专家组出具的《医疗鉴定书》显示：王某胸腰椎间盘变性、腰椎间盘突出症与其2021年1月10日受伤无关。

本案中，王某确有在工作时摔倒的事实，但其胸腰椎间盘变性、腰椎间盘突出症与其在工作中摔倒无因果关系，非因工作原因所致，故不应当被认定为工伤。

案件结论

经调查，王某所受伤害不属于工伤，不予认定工伤。

法岱律师说

在规则范围内行事，在法律尺度下评判，这既是对包括职工、用人单位和社会保险行政部门在内的共同要求，也是可持续深化工伤保险保障功能的客观需要。把应当保障的保障好，本身就是对工伤保险制度的尊重与保护。