在上下班途中遭受事故伤害后，一般情况下，职工向人社局递交工伤认定申请表，人社局认定工伤后，可以获得工伤赔偿。本期案例中，胡某主张是上班途中发生的事故伤害，人社局为什么不予认定呢？

基本案情

2019年10月17日上午，胡某经公司同意后，去做新公司入职体检，途中发生交通事故导致左侧锁骨粉碎性骨折，对方承担事故的全部责任。当日胡某即入院接受治疗，至2019年10月24日出院。

2020年10月12日，胡某向人社局递交工伤认定申请表。经人社局调查，胡某陈述自己是去下一家公司做入职体检，当日向公司请假，得到公司允许后胡某去做体检，并准备做完体检即回公司上班。公司亦提供了胡某当日的请假录音，证明胡某系请假去做新公司入职体检途中受伤。

后人社局做出不予工伤认定的决定，认定胡某受到的事故伤害并非发生在其上下班途中，亦不符合其他应当认定或视同工伤的法定情形，故依法不应认定或视同工伤。胡某的情况，不符合《工伤保险条例》《某市工伤保险实施办法》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定(或视同)工伤。

胡某不服，向法院提起诉讼。

案件争议

员工请假办理个人事务，外出期间发生交通事故，员工无责的情况下，单位是否承担工伤责任？

王律说法

本案中虽然事发时间、地点亦系胡某平时上班时间和上班途中必经的地点，其驾驶电动车行驶的目的地为体检地点。新单位入职体检与公司工作内容无关，胡某发生交通事故时也并非以上下班为出行目的，胡某是准备去新单位，做新单位的入职体检，该体检与胡某在公司的工作没有任何关联性，也并非为公司的利益而从事的事务。

所以，胡某受到的事故伤害，不能认定为工伤。

相关法条

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（最高院关于工伤认定的司法解释（2014年9月1日起施行）【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。